在国企,事情压力比较小。在国企,在朝九晚五的体制下,今天大部分事情都做不完。事情可以留到明天他们有空的时候。很多事情都是计划很久的,可以一步一步完成的。事情没那么大。对于不能定期完成的事情压力很小。除此之外,空闲时间多的时候可以好好照顾家人,还可以通过做副业赚钱增加收入。

国企怎么样?除了这个缺点剩下的估计都是优点

在国企,人工处理是和级别有关的差异,级别人工处理的差异超大。企业的顶层待遇一般是底层人员的十倍甚至几十倍。作为新人,才一年多。虽然现阶段加班多一点,周六周日休假不规律,但是基于未来的无限可能,如果你觉得自己有能力有人脉,可以继续工作。

在国企,虽然有一些单位普通人员待遇很一般,但不可否认国企是谈人情、谈人脉的重要阵地。有时候,情境是最好的老师,教你如何更好的待人接物,变得更圆滑。而且,国企也是积累未来生存和生活所需人脉的重要基质。通过3-5年的沉淀,有意识的积累人脉,也有利于以后打开新事物。

国企的这些属性让很多人希望有机会进来。虽然如果你有更好的成长方式,也可以选择进入私企或者创业。这些挑战比实力大,会失败,但成功会带来更好的生活。

为了人脉的积累

国有企业普遍非常重视员工的培训,在培训投入上也很慷慨。作为新人,多安顿几年也是不错的选择,这样可以获得更多的免费培训机会,提升自己的专业技能、学历以及其他与事物相关的技能。同时,在培训过程中,也有机会接触不同领域或部门的导游,得到导游的赏识,对吗?

更多培训

国有企业的无形福利是丰富的

国有企业不同于民营企业和外资企业,具有非常特殊的企业性质和组织结构。虽然和一些百强企业和外企国企比起来并不高,但是对于初入职场的人来说还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生,宁愿选择月薪3000元的国企,也不愿意选择月薪6700元的私企。国企之所以对年轻人这么有吸引力,主要是因为事情稳定,只要不犯大错误,基本上可以工作到退休。现在的年轻人深受上一代铁饭碗思想的影响。国企稳定还是有吸引力的。这是首要因素。相比民营企业,国企有保障是不争的事实。另外,对于年轻人来说,知道自己受年限和职位限制,但还是愿意留在国企的人并不多。只有这些其他考虑因素:

很多人想去国企,是因为人工含金量好。好的国企都是六险两金,按顶比例交。比如有的国企给员工补充医疗保险,提供企业年金。举个例子:住房公积金按最高比例付给你,也就几千块。企业年金企业给你的4%也是一两千元。等等。这一块如果换成人工条,含金量可能会高出几千元。

国企怎么样?除了这个缺点 其余的预测都是优点
国企,有别于民企与外企,拥有很特殊的企业性质和组织架构。虽然比起一些百强企业和外企,国企的工资并不高,但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生,...
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