宣汉县:深植人才耗尽“宣汉加速”

宣汉县第一人才公寓入住仪式

宣汉县:厚植人才优势跑出“宣汉加速度”

去中山大学吸引人才

宣汉县第一人才公寓入住仪式

记者了解了县城,根据大局设岗。定期组织各单位结合全县整体情况上报人才需求目录,建设急需专业人才需求信息库,科学设置人才引进岗位,重点解决锂钾、微玻璃纤维新材料、天然气硫磺等新兴产业综合开发、巴山大峡谷旅游开发、牛、药、果、茶、菌等传统产业转型升级的人才需求。同时,要拓宽渠道,加大吸引人才的力度。以“达州人才计划”为总体导向,采取“走出去邀请进来”和“线上线下”相结合的人才引进模式,通过知名高校网上招聘通知和人才引进行动,集中引进旅游开发、新材料与技术、能源与化工等专业领域184名组织化程度较高的人才和急需紧缺的专业人才。在引进人才的方法上,建立多维度的绩效认可评估,确保人才的准确证据。对拟引进人才获得的学术研究成果、学位、科技认可奖励等进行量化评分,纳入最终成果,检验其科研水平和综合能力;接受现场调查、个别谈话、查阅档案等多种调查形式,检验真实的个人素质;通过试用期制度引进人才,反映在三个月试用期内未通过考试而终止聘用。

宣汉县第一人才公寓入住仪式

宣汉县:厚植人才优势跑出“宣汉加速度”

曹人力资源新闻记者张文

宣汉县第一人才公寓入住仪式

优化局面,打造留住人才的磁场

据熟人介绍,在拓展发展渠道。对于博主型人才的引进,中级职称的初始聘用不受单位岗位数量的限制。优先向公务员转移引进的人才。现在,2人发展成为科级指导干部,11人发展成为县级部门或乡镇副职,2人评聘副高级职称,11人选聘管理八级岗位,拓展了发展渠道,真正实现了引进人才的“扶马助骑”。引进博士、硕士、本科人才,给予20万元安置补助费、每月800元岗位奖励金、6万元安置补助费、每月200元岗位奖励金、2万元安置补助费,建设114套高规模、高价值、高质量的“包住式”人才公寓,打造“人才之家”,还清人才服务“最后一公里”,加强待遇保障,真正实现引进人才“无忧”。同时,县委联系优秀人才的制度不断完善,县委直接联系了24名优秀人才。2010年,每两年评选一次“优秀人才”,以县委、县政府名义授予“优秀人才”称号,奖励5万元增加引进人才中“两个代表一个委员”的推荐。推荐人耿当选为代表,坚持荣誉领先,真正实现了引进人才的“看得起、爱得三分”

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