员工是企业的基础——第一规则

员工是企业的根本——弗里施法则

弗里希规则:是由德国慕尼黑的一家咨询和护理公司Frisch提出的,意思是没有员工的满意就没有顾客的满意。

弗里希规则的启示:企业仅靠丰厚的工资和稳定的福利很难留住员工,让他们为企业勤奋工作。只有采取措施让员工热爱事物,在事物和岗位上越来越快乐,才能成长得好。如何让员工在工作中越来越开心?给员工一种使命感是让他们满意的好方法。使命感可以带动人前进。企业必须赋予员工使命感,鼓励员工接受公司的观点,分享公司治理的感受和态度,认同公司的偏见并实施。这样,员工就有可能更加关注公司的发展。让企业的每一个成员更加深刻地认识到自己也是企业大家庭的一员,做一个有自己内心的管理者,不仅可以丰富和调动自己的努力和主动性,还可以从多方面努力看到治理上的不足。让员工满意的另一个重要方法是为员工创造自我成长的机会,并为他们实施发展治理。企业是由员工组成的企业。企业的成功是建立在员工的成功之上的。企业的成长离不开员工的个人成长。在发展问题上,企业和员工不是两个对立的方面。如果我们能从员工发展的角度来管理他们,就可以激发员工成长自身能力的欲望,同时努力提高他们,把他们变成东西。

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